Опасности испытательного срока: что нужно знать работнику

Испытательный срок – это период времени, во время которого работодатель может оценить, подходит ли сотрудник для той или иной работы. Если работодатель не уволил сотрудника в течение этого срока, то он считается законно принятым на работу.

Эта процедура стала нормой в трудовой практике многих компаний. Однако, сравнению с той зарплатой, которую могут получать работники после окончания испытательного срока, зачастую она оказывается значительно меньшей.

Если вы забыли договориться об условиях испытательного срока при подписывании трудового договора, то работодатель может включить его в определенный период времени после того, как вы уже начали работу. Но что делать, если вам не нравится это условие? Можно отказаться от испытывания, но согласитесь, не каждый работодатель будет в праве принять вас на работу.

Кроме того, существуют опасности работы на испытательном сроке. Работодатель вправе уволить вас без объяснения причин, если вы не подходите для этой работы. Но что, если причины вовсе не объективны? Нужно знать свои права и оценить ситуацию должным образом.

В этой статье мы расскажем о том, каким образом работодатель может использовать испытание, какие условия включать в договор, а также что нужно делать, если вы оказались в такой ситуации.

Опасности испытательного срока: что нужно знать работнику

Что такое испытательный срок и каким образом он устанавливается?

Испытательный срок – это период времени, который может быть включен в трудовой договор и предназначен для определения соответствия работника должности. В эту время работодатель вправе уволить сотрудника без объяснения причин. Обычно срок составляет три месяца, но он может быть увеличен в договоре. Также не все работодатели включают испытание в трудовой договор.

Что делать, если у работника стало меньше получать зарплату во время срока испытания?

Понятно, что за время испытательного срока работа будет оплачиваться. И зарплата должна быть не ниже, чем указано в договоре. Если увеличения не произошло, то нужно разобраться, законно ли это, и советоваться с юристом. Если же работник не подписал трудовой договор, причиной снижения зарплаты могло стать забытое работодателем условие.

На что можно обратить внимание, если работник прошедший испытание не подходит для работы?

Если работник был принят на работу с испытанием и по его окончании стало ясно, что он не подходит для этой должности, то работодатель вправе уволить его соблюдая предписанные законом сроки. Если же работодатель не может дать объективной оценки работе за время испытания, он должен принять решение о дополнительном продлении или прекращении договора.

• Что может грозить сотрудникам во время испытательного срока по сравнению с уже прошедшими им?
  • Во время испытательного срока сотрудники могут быть уволены без объяснения причин, в отличие от работников, которые уже прошли этот период.
  • Новым сотрудникам могут включать менее выгодные условия трудового договора, по сравнению с давно работающими сотрудникам.
  • Работодатель может не включать испытание в договор, тем самым не дав новому сотруднику воспользоваться правом на тестирование должностей.

Что такое испытательный срок?

Испытательный период – это условие в трудовом договоре, которое может быть установлено работодателем при приёме на работу нового сотрудника. Это время, в течение которого работник должен доказать свою пригодность для выполнения новых обязанностей, а работодатель – принять решение о дальнейшем сотрудничестве.

Каким должно быть время испытания, теоретически не ограничено законодательством, и может быть установлено вообще каким-либо предложением работодателя. Известно, что обычно оно длится от 2 до 6 месяцев.

• Во время испытательного срока сотрудники могут получать зарплату меньшую, чем то, что будет указано в договоре после прохождения испытательного срока.
• Испытательный период должен быть обязательно указан в трудовом договоре, в котором указывается начало и окончание срока.
• Если работодатель забыл подписать договор, на которую установить испытательный срок, то трудовой договор будет считаться заключенным без испытательного периода.

В трудовом кодексе законно установлена возможность расторгнуть договор труда как во время испытательного срока, так и по окончанию данного периода. Работодатель вправе уволить сотрудника без объяснения причин, но не на налаичии цели. Но также сотрудник вправе расторгнуть договор в любое время.

Понятно, что во время испытательного срока работник может не только делать ошибки, но и не подходить к работе как по знаниям, так и по характеру. В этой связи важно знать, что могут ли работодатели уволить сотрудника до истечения срока испытания и что может быть если работник не устроил работодателя этот период.

Какие риски несет работник в испытательном сроке?

Испытательный период – это время, в которое работодатель может оценить, насколько новый сотрудник подходит для компании. Но каким образом это может отразиться на работнике?

Во-первых, работодатель вправе уволить вас в течение этого срока без объяснения причин. Вы можете быть уволены, если работодатель не удовлетворен результатами вашей работы или если компания столкнулась с финансовыми проблемами и не может позволить себе вашу зарплату.

Во-вторых, вам нужно быть внимательным к условиям договора. Как правило, испытательный период не может быть более 3 месяцев, но компания может устанавливать его на короткий срок. Не забывайте подписывать договор, в котором может быть указана информация об испытательном сроке, а также об оплате труда в этот период. Если вы забыли об этом, то можете получать меньшую зарплату по сравнению с той, которую положено получать за выполнение этой работы.

В-третьих, в рамках испытательного периода сотрудники не могут претендовать на какие-либо бонусы или повышение зарплаты. Кроме того, работодатель может наложить на вас тесты или прочие условия, которые вы должны выполнить в течение этого времени.

В-четвертых, работник может столкнуться с неприятностями, если он решил изменить работу, находясь в испытательном сроке. Это может быть не законно, а также может привести к судебным разбирательствам или штрафам.

Включая условия испытательного периода, обязательно делайте это в согласии с законодательством. Если же вы считаете, что работодатель нарушает ваши права, прежде чем что-либо делать, лучше проконсультируйтесь у специалиста.

Что нужно знать работнику перед подписанием контракта на испытательный срок?

Перед тем, как подписывать контракт на испытательный срок, вам обязательно нужно понять, что это за период и как он будет проходить. Испытательный срок – это время, в течение которого работодатель и работник сравнивают свои ожидания и возможности. По итогам испытательного срока работодатель принимает решение о том, останавливать ли сотрудника на работе или же уволить его.

Вам стоит обратить внимание на условия трудового договора и правила, которыми вы должны руководствоваться во время испытательного срока. В разных компаниях эта процедура могла быть регулирована по-разному.

Если работодатель законно предлагает вам подписать договор на испытательный срок, то он вправе установить меньшую зарплату в сравнении с той, которую вы получали до этого. Но не забудьте, что по истечении срока ваша заработная плата должна увеличиться.

Если вы прошли испытание и работодатель продолжает давать вам задания на работу, то он не может не обращать внимание на поставленные вами вопросы или забывать о вас во время исполнения обязательств, говоря по-другому. Во время испытательного срока работодатель может быть обязанным включить дополнительные права и обязанности в вашу трудовую книжку. Также, работодатель не вправе уволить вас без законного основания в период испытательного срока.

Если один работник получил достаточной информации о работодателе и наличии вакансии и положительно отозвался о работодателе, а следующий работник получает ничего и не знает, чего ожидать от испытательного срока и понятно об этом сообщил, то это указывает на промежуток между работниками, который несет трудности для сотрудников, а также для работодателя. Обратитесь к работодателю и задайте все интересующие вас вопросы до того, как подписывать контракт на испытательный срок.

Какие права имеет работник во время испытательного срока?

Испытательный срок устанавливается законно и не может быть больше трех месяцев. Во время испытательного срока работник имеет право:

• Получать зарплату в соответствии с договором;
• Подписывать трудовой договор;
• Включить условия по договору, которую забыл указать работодатель;
• Быть уволен, если работодатель не дал предложение о продлении срока испытания;
• Не быть уволенным без веской причины (например, на основании расовых, религиозных или политических мотивов).

Сотрудники, прошедшие испытательный срок, получают те же права, что и другие работники. Однако работодатель может установить более жесткие правила во время испытательного срока, например, меньшую зарплату. В таком случае это должно быть ясно указано в договоре.

Если испытательный срок подходит к концу, работодатель может предложить продлить срок или прекратить сотрудничество. Работник вправе согласиться или отказаться от предложения.

Если работник не уверен, каким образом проводиться испытание, он может обратиться в профсоюз за консультациями. Кроме того, работник может обратиться в Государственную инспекцию труда, если его права были нарушены.

Как защитить свои интересы и избежать опасностей во время испытательного срока?

Испытательный срок – это период, в течение которого работодатель оценивает работу нового сотрудника и определяет, подходит ли он под требования компании. Но что делать, если вы не уверены, что данное предложение работы вам подходит?

Стоит обратить внимание на условия договора. Проверьте, что указано в трудовом договоре по зарплате, каким образом устанавливается период испытания, можно ли продлить этот срок, какие права во время испытания имеют сотрудники. Помните, что работодатель вправе уволить вас в любой момент в течение испытательного срока без объяснения причин.

Если вы забыли об определенных условиях договора при подписании, попросите скопировать его и просмотрите дома. Обратите внимание на предоставляемую вам зарплату во время испытания – может стать известно, что вы получаете значительно меньше, чем стало бы той, которую получают сотрудники, прошедшие испытание.

Чтобы избежать этого, можно попросить работодателя включить условие в договор, предписывающее, чтобы зарплата рассматривалась сравнительно с той, которую получают сотрудники после прохождения испытания. Также стоит уточнить, возможно ли продлить испытательный срок и на каком основании это может быть сделано.

• Проверьте, законно ли работодатель устанавливает срок испытания, а также вы можете ли вы расторгнуть договор. Уточните, какие действия могут привести к увольнению.
• Никогда не подписывайте договор без его тщательного изучения. Если у вас есть вопросы или сомнения, задавайте их работодателю.
• Не забывайте прошлый опыт работы: если могут предоставиться показатели работы и положительные отзывы от прошлых работодателей, это может служить дополнительным аргументом при принятии решения.

Запомните, что испытательный срок нужен не только работодателю, но и вам. Это отличный шанс для ознакомления с компанией и ее правилами, установления важных контактов и изучения организационной культуры организации. Убедитесь, что условия договора вас устраивают и подходят перед его подписанием.